永登县编办扎实做好高层次人才引进编制保障工作

为认真做好我县2017年度事业单位高层次人才引进用编制审核工作，把好机构编制“入口”关，永登县编办按照“总量控制，盘活存量”的原则，调控结合，认真审核招聘用编计划，切实加强机构编制管理。

    一是总量控制，盘活编制存量。与人社部门沟通，对2017年招聘计划的申报范围、要求等进行了明确，并充分利用机构编制实名制数据库和机构编制统计年报数据，对2012年底和现有财政供养人员数据进行了分析对比，确保管住总量，盘活存量，利用空缺编制招录人才，科学配置编制资源。
　　二是严审空编，杜绝超编申报。在审核过程中，结合事业单位岗位设置情况，重点审核各事业单位是否存在整体超编或结构性超编，逐一核对各单位核定编制数、实有人员数、领导职数实配数、空缺编制数等，对于整体超编和结构性超编的单位，一律不予核准用编计划。同时对现有在编在岗人员完全能够承担其工作任务的单位，即使有空编，也严格控制招聘。
　　三是优化队伍，改善人员结构。在审核招聘计划时，着眼于优化人员队伍结构和服务全县经济社会发展，把招聘重心向高层次人才、专业技术人才及偏远基层倾斜，重点支持卫生、教育、偏远乡镇等急需的专业人才和高层次人才招录计划，积极改善人员结构。